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inkl. MwSt.
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In diesem Kurs erwerben Teilnehmende umfassendes HR-Analytics-Wissen und lernen, Personaldaten effektiv auszuwerten, um datengetriebene Personalentscheidungen zu treffen. Mithilfe von realen Datensets und praxisorientierten Dashboards identifizieren sie entscheidende HR-Kennzahlen und entwickeln datengestützte Argumentationsketten, um HR-Projekte strategisch zu positionieren. Der praxisnahe Ansatz nimmt die Angst vor Zahlen und fördert den direkten Transfer in den Berufsalltag, was einen messbaren Mehrwert für das Unternehmen schafft.
Zielgruppe:
Der Kurs richtet sich an alle, die im HR-Bereich tätig sind und ihre Entscheidungen zunehmend auf Daten stützen möchten.
1. Einführung und Grundlagen
2. Datensets und praktische Übungen
3. Live-Arbeit an eigenen Fragestellungen
4. Interaktive Breakout-Sessions
5. Reflexion und Abschluss
Abschluss und Ausblick
Die Teilnehmenden haben nicht nur fundiertes Wissen und praktische Fähigkeiten im Umgang mit HR-Daten erworben, sondern auch gelernt, wie sie datenbasierte Entscheidungsprozesse wirkungsvoll in ihrem Arbeitsalltag integrieren können. Im Ausblick werden weiterführende Lernmöglichkeiten und Entwicklungsperspektiven aufgezeigt – etwa durch spezialisierte Fortbildungen oder den vertieften Einsatz moderner Analysetools. So sind die Teilnehmenden bestens gerüstet, den Wandel im Personalmanagement aktiv mitzugestalten und langfristig einen messbaren Mehrwert für ihr Unternehmen zu erzielen.
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Das Online-Coaching ermöglicht den Erwerb von HR-Analytics Wissen in einer interaktiven Umgebung. Es vereint theoretische Grundlagen mit praxisnahen Übungen im datengetriebenen HR-Bereich. Live-Demos und praktische Beispiele erleichtern den Transfer in den Berufsalltag. Zudem profitieren die Teilnehmenden von einer kleinen Gruppengröße, die eine gezielte Ansprache individueller Fragen und Herausforderungen durch die Trainerin fördert.
